银行员工:年终奖5.62元已变相裁员(银行员工年终奖一般发放多少)

什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?

1、变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。

2、这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。

3、法律主观：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

4、变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。

裁员员工可享受年终奖吗

1、被公司辞退肯定是没有年终奖的，被公司辞退意味着已经解除了劳动关系，是不可以再享受公司的相关福利待遇的，所以不可以主张年终奖，但如果是被公司无故辞退的，可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。

2、法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。

3、法律主观：被公司辞退了，那么已经解除了 劳动关系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到 年终奖 。 被公司辞退，需要公司与员工 工资 结算完毕，工作交接完成。

4、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。

银行年终变相裁员是怎么回事?

1、银行在裁员银行员工:年终奖5.62元已变相裁员，银行在降薪。大家只看到银行员工:年终奖5.62元已变相裁员了记者们写到银行员工:年终奖5.62元已变相裁员的数据。拿招商银行为例银行员工:年终奖5.62元已变相裁员，新闻上写着仅上半年招行就已经裁员近8千人，而往回翻到2014年再看，会发现包括派遣人员的人数今比现在少了4个。简单点解释就是派遣转外包。

2、月3日，汇丰集团行政总裁祈耀年表示，上半年集团的员工已减少4000人，其中，美国业务已经关闭80家分行，规模缩减约60%。他拒绝透露各地区员工变动及今年全年裁员目标。

3、变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。

4、企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。